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Home > 外国人派遣・紹介サービス > 高度外国人人材白書

2015年度外国人人材白書「具体的な企画以前に人材を確保？！進化する日本企業の採用戦略」
2014年度外国人人材白書「東南アジアでの日本企業の布陣による急上昇中の人材の需要」
2013年度外国人人材白書「高度外国人人材向けの優遇政策に伴い日本での就職が大人気」

外国人人材採用の白書　外国人採用支援のビーコス

2015年度外国人人材白書「具体的な企画以前に人材を確保？！進化する日本企業の採用戦略」

近年の日本企業の外国人人材採用は、実際の海外進出もしくは海外との連携に伴うことも多い。だが近ごろ中には「企画段階で、まだ具体的な事業はないものの、まずは優秀な人材を確保し、その事業を担ってもらう」という人材面の競争において優位に立とうという戦略を持つ企業が出てきている。この傾向は、今後はますます広がり、日本企業のグローバル人事戦略の重要な一環になっていくと考えている。

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2014年度外国人人材白書「東南アジアでの日本企業の布陣による急上昇中の人材の需要」

中国の原材料費・人件費上昇の対策として、多くの日本企業（特にメーカー）が東南アジアにて生産基地を確保するという選択をした。親日国家が多く、生産コストが低い点が魅力的だが、それよりも企業がこれらの国の「将来性」を見込んでいる。中にも、これらの国の優秀な人材への注目が、一段と高まっている。－－日本での留学・就業経験のある東南アジア出身の人材が、いま話題になっている。

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2013年度外国人人材白書「高度外国人人材向けの優遇政策に伴い日本での就職が大人気」

近年グローバル競争の中で、各国ともに高度外国人材を自国に受け入れるため、世界規模での獲得競争が本格化しております。様々な分野での高度外国人人材の受入れは、日本の経済成長や雇用創出に大きなメリットを与えるものと期待される。ついに日本政府は、具体的な対策を持って積極的に優秀な外国人人材を確保するという行動に出る。

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