外国人求人・外国人採用・外国人紹介「Hiwork」

1. 二つの文化を理解しているため、海外とのビジネスにおいての業務がスムーズです。
2. 母国語はもちろん、日本の事情に詳しく、日本語ももちろん堪能です。
3. 日本人にない考え方や仕事に対する取り組み方をするため、新しい発想やシステムが生まれます。

Hiworkのスタッフと他社との違い

1. 留学生又は元留学生がほとんどなので専門知識などを備えている
2. 168か国から60344人の167言語を話すスタッフ（2017年08月現在）
3. 外国人スタッフと仕事がうまく行くためのアドバイス

お客様のどのようなニーズにも応えられるように最善の体制で臨んでいます 。
御社で外国人人材の必要性を感じたら、まずはHiworkに無料登録してIDを取得してください。

Hiworkは、以下のようなお客様の不安に安心をお約束します。

1. 「外国人スタッフは、雇ってもすぐに辞めてしまいそう…」
   
   

   外国人は、ビザの関係もあり、やっとの思いで得た仕事をそう簡単に辞めることはできません。
   最近の傾向は日本人社員の転職率より外国人社員の定着率が高い傾向になります。
   
   外国人が働く上で重点を置いているものは、以下のようになっています。
   1. 金銭的な条件　2. 将来的なビジョン　3. 勤務時間　4. 人間関係　5. その他
   
   資料1 外国人留学生の就職に関するアンケート　集計報告
   資料提供：京都市国際交流協会（推進会）
2. 「コミュニケーションがうまく行かないかも…?」
   
   

   基本的にHiworkのスタッフは日本での留学生または、日本で仕事の経験があるスタッフなので日本語でのコミュニケーションは問題ない方がほとんど。
   また、外国人とのコミュニケーションに関するコツをアドバイスいたします。
   
   必要に応じては、Hiworkが外国人スタッフとの間にはいりますので、直接は伝えにくい事もうまくコミュニケーションできるように最大限お手伝い致します。
3. 「募集、書類審査、面接からすべて信頼できるの?」
   
   

   長年外国人スタッフとの付き合いから外国人スタッフの特徴や癖などを把握しているため、違った目で人選が出来ます。
   
   また、外国人人材採用までの流れを見て頂いても分かる様に、ステップ by ステップでお手伝いいたします。